Capacités durables et performance humaine

Capacités : comportements professionnels combinant à la fois des compétences, des aptitudes, des valeurs et des motivations.

Parce qu’elles sont composites et que nous les voulons opérationnelles, nous avons pris le soin de distinguer pour chaque capacité durable ce qui se recrute de ce qui se développe au sein de l’organisation.

Durables : profondément ancrées en chacun d’entre nous elles gardent leur valeur à long terme pour le salarié et son employeur, quelles que soient les modes managériales, les évolutions de méthodes et d’outils, les progrès technologiques.

Performance humaine : en complément des la performance organisationnelle, de la performance client et de la performance économique, la performance humaine est la pierre angulaire de toute organisation. Elle s’exprime à la fois individuellement et collectivement et relève notamment de la combinaison aptitudes, compétences, motivation.